LITMIR.BIZ

      Пример обращения с запросом без имени

      В данном случае нет имени, но есть должность. Если вдруг мы сомневаемся в этом, можно забить в поиск «hrmanager», и в первых же строках нам покажут, что это был HR manager, т. е. Human Resources Manager, эйчар-менеджер, или менеджер по персоналу.

      В этом случае можно начать письмо со слов «Здравствуйте» или «Добрый день». Не нужно писать «Доброго времени суток». Такое приветствие когда-то было в моде, но она давно прошла.

      Не всегда можно найти имя нанимателя через соцсети или сайт компании, как рекомендуется в западных инструкциях, поскольку у нас жизнь меняется очень быстро. И подбором кадров может заниматься совсем не тот человек, чье имя указано на сайте.

      Тип сопроводительного письма зависит от того, идет ли оно по мейлу или падает в мессенджер. Письмо нужно в любом случае! Иначе человек, замученный валом писем, его пропустит. Никто давно не любит никаких загадок, все хотят сразу понимать, полезная ли перед ними вещь.

      По ссылке можно пройти короткий тест и потренироваться в поиске имени в адресе: https://forms.gle/BokJVP4MSxgo5ASC6

      Тест сделан на платформе Google, регистрация не требуется. Чтобы узнать правильный ответ, надо отправить тест на проверку, а потом нажать на кнопку «Посмотреть баллы».

      Содержание письма

      В тексте письма должно быть кратко изложено, кто вы, зачем вы написали это письмо, как вы можете быть полезны адресату и что приложено к письму. В тексте должны присутствовать нужные информационные ключи: название вакансии, упоминание резюме и ваше имя.

      Кроме того, письмо должно соответствовать запросу. Если работодатель хотел видеть в письме определенные вещи, он должен их там увидеть. Рассмотрим на примерах.