LITMIR.BIZ

Подробнее

Подробнее

«Идея – это труднодоступный, но очень важный ресурс для любой сферы бизнеса. Без этой казалось бы на первый взгляд мелочи, невозможно развитие здоровой организации. Не идти вперед, значит идти назад. Так звучит известное крылатое выражение времен Древнего Рима. И с этим невозможно не согласиться…»

Подробнее

То, что вы держите в руках, – это не учебник по «Управлению персоналом», но прочитав, вы узнаете, как стать авторитетной персоной в любой организации, и узнаете, чего вам для этого не хватает. Это не пособие по трудоустройству, но здесь открыты многие профессиональные секреты и психологические уловки менеджеров по найму, которые помогут пройти конкурсный отбор. Это не пропаганда высокосветских манер и делового этикета, но мы поможем избежать многих казусных ситуаций и не ударить лицом в грязь. Это не свод законов менеджера, а добрые советы новичкам. Одним словом, эта книга – инструкция для молодого карьериста. И неважно, сколько вам лет – молодой карьерист не обязательно выпускник вуза, им может стать каждый, главное, однажды сказать себе: «Да! Я хочу быть успешным! И я им буду!»

Подробнее

Прежде чем начать поиск работы, нужно определиться с тем, чего вы хотите. 1. В какой сфере вам хотелось бы работать и почему: как сделать выбор, исходя из собственных пожеланий, возможностей, реалий рынка труда и дальнейших перспектив; кто и как может в этом помочь. 2. Как подготовиться к поиску работы: составляем резюме; смотрим на себя со стороны (работаем над имиджем); готовимся к собеседованию. 3. «Подводные камни» в предложениях работодателей: как не попасть в ловушку к аферистам; наводим справки о фирме; соизмеряем предложения работодателей со своими желаниями и возможностями; знакомимся с трудовым законодательством; внимательно читаем трудовой договор. 4. Знакомимся с руководством и коллегами. 5. Все мечтают работать в команде: как вписаться в коллектив (без этого нельзя); как избежать или сгладить конфликты. Рекомендации психологов, специалистов по персоналу и руководителей фирм для начинающих свою трудовую деятельность и для тех, кто хотел бы сменить специальность или работу. Желаем удачи и успехов!

Подробнее

Вы хотите делать карьеру – у вас есть знания, задатки лидера и здоровые амбиции. Как реализовать задуманное и не оступиться на карьерной лестнице? Как заручиться поддержкой коллектива и организовать его работу? Как нормализовать психологическую атмосферу и создать мощную работоспособную команду? Как разруливать конфликтные ситуации? Как избежать стресса в непростой атмосфере становления коллектива? Руководители и подчиненные – все рано или поздно оказываются в ситуациях, когда необходимо решать эти и массу других непростых вопросов. Свои рекомендации дают психологи, руководители фирм, специалисты по персоналу. Много интересных, типичных, взятых из практики примеров, иллюстрирует данное руководство. Правильное решение можно найти в любой ситуации. Ошибок можно избежать или своевременно их исправить. Желаем удачи и успехов! РАЗДЕЛ I. Здравствуйте, я ваш новый менеджер! o Мощь лидерства o Нужно ли показывать служебное превосходство? o Что-то не спокойно в нашем королевстве o Своя ноша не тянет o Возрожденные из пепла o Одна голова – хорошо, две – лучше o Мы вместе против проблемы o Где вы, последователи? o Руководитель формальный – лидер неформальный o Власть толпы o Битва титанов o Самоидеализация o Каждый сверчок знай свой шесток o Руководящая стерва o А стервы плачут в жилетку? o Гармония женского сердца o Щит от форс-мажора o Жертва стресса o Аутотренинг или услуги психоаналитика? РАЗДЕЛ II. Подчинение – перила вашей карьерной лестницы o Начинка пирога под названием “персонал” o Господа, давайте жить дружно! o Кнут или пряник? o Путь к сердцу персонала лежит через мотивацию и стимулирование o Полцарства за идею o Неиссякаемая энергия вечного двигателя o Неотшлифованный бриллиант o Пробился сам – дай пробиться другому o Нормирование или нервирование? o Спасательный круг надо бросать вовремя o Сталкивая лбами o Строгий начальник – гроза подчиненных o Бунт на корабле o Сам не пробился – не дай пробиться другому o Встать, суд идет! o Как правильно сказать работнику “до свидания” РАЗДЕЛ III. Большие размеры не свидетельствуют о маневренности o Гора полномочий o Что делать, если вас поставили во главе развивающейся компании o Чем выше взлетишь, тем больнее падать o Держитесь за винт прогресса o Превратитесь в Цезаря o Коллектив-креатив o Самокритика как терапия o Эффект карточного домика o Гора не придет к Магомету o Подтачивающие черви – эмоции

Подробнее