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La entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos y de la Ley Orgánica de Protección de Datos ha tenido un impacto relevante en el ámbito del contrato de trabajo, tanto para la regulación de los derechos digitales como para el tratamiento de los datos personales de los trabajadores en general. Una de las materias que cabe destacar es el tratamiento de los datos sensibles de sus trabajadores comprendidos en las categorías especiales de datos personales, lo que añade un plus mayor de complejidad por varias razones. En primer lugar, por la indefinición de la regulación legal de estos datos sensibles en la norma de referencia que es el Reglamento General de Protección de Datos; en segundo lugar, por los derechos fundamentales implicados, como son el de intimidad, protección de datos y no discriminación; en tercer lugar, por la necesidad de establecer un sistema adecuado de garantías para proteger dichos derechos y también aplicar una serie de principios específicos en el proceso de tratamiento de los datos sensibles. Por todo ello, la presente Monografía presta atención a todas estas cuestiones, planteando cuestiones como la ausencia de una regulación específica en la materia o el papel de la negociación colectiva en el tratamiento de los datos sensibles de los trabajadores.

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