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Living and working abroad is an opportunity that is ever more in our reach. However, should we accept the proposal if we are offered the chance? Do we all have what it takes to succeed? What determines whether or not we will assimilate well into the new society? How can we compare cultures? What are the key factors for success? What will your day-to-day business life be like abroad? What can you expect in terms of family life? What are the pros and cons, the risks and the opportunities? In this book, the author asks and answers these and many other questions in a dynamic and entertaining narrative, full of examples drawn from his own experience and that of his colleagues.

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Vivir y trabajar en el extranjero es cada vez más una oportunidad que tenemos a nuestro alcance. Pero, ¿debemos aceptar la oferta si se nos ofrece? ¿Estamos preparados para tener éxito? ¿De qué depende que logremos o no integrarnos en la nueva sociedad? ¿Cuáles son los factores para triunfar? ¿Cómo será mi día a día en los negocios? ¿Qué puedo esperar en el plano personal? ¿Cuáles son los aspectos positivos y negativos, los riesgos y las oportunidades? Estas y muchas otras preguntas son las que se hace y responde el autor en esta obra, en una narración dinámica y repleta de ejemplos, tanto personales como de otros colegas, que hacen de la reflexión un entretenimiento.

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¿Qué portugués no se ha sentido ofendido, irritado o confundido con los españoles y su forma de ser? ¿Qué español no se ha sentido incomprendido, también irritado o confundido con los portugueses y su forma de ser? Siendo vecinos, los dos países han pasado siglos de espaldas uno al otro y posiblemente no haya dos culturas que, siendo tan cercanas, se conozcan tan poco. A través del humor, de anécdotas reales vividas durante sus años en Portugal y de una reflexión intelectualmente exigente, Federico J. González Tejera analiza las diferencias entre las dos culturas y las dos formas de ser, tanto en el ámbito profesional como personal.

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La democracia en los negocios, el consenso, la eliminación de las jerarquías, escuchar a los empleados, valorar la bondad de las ideas y no solo de quién vienen, son algunos de los valores del estilo de dirección sueco que, si se aplican adecuadamente, pueden ayudar a obtener mejores resultados empresariales. Así, de este modo, compañías tales como Ericsson, Volvo, Tetrapak, Ikea, SAS, Electrolux y Securitas, destacan por ser las de mayor éxito internacional de las últimas décadas. Todas ellas emplean a más de medio millón de personas en el mundo. A través de las páginas de este libro, podemos descubrir qué hay detrás de este modelo de gestión que ha hecho de un país de más de 10 millones de habitantes, un gigante de las multinacionales.

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