LITMIR.BIZ

Скачать книгу

диагностики организационной культуры школы;

      •методика диагностики отношения к школе;

      •методика диагностики толерантности субъектов образовательного процесса.

      3. Умение статистически обрабатывать эмпирические данные и строить модели основных системных элементов школы.

      4. Умение проводить сопоставительный анализ полученных моделей, выявлять рассогласования, определять приоритеты в преодолении данных рассогласований.

      5. Умение проектировать нововведения в школьную организацию.

      6. Умение разрабатывать программу развития школы и руководить творческой группой, осуществляющей такую разработку.

      7. Умение консультировать коллектив по итогам экспертизы.

      8. Умение проводить мониторинг качества образования в школе (в гуманитарном измерении).

      9. Умение рефлексировать эффективность инноваций на основе мониторинга и осуществлять необходимую коррекцию программы развития школы.

      Личностно-идеологические требования

      1. Быть носителем и популяризатором гуманистических ценностей и приоритетов в школьном образовании.

      2. Обладать системным мышлением – иметь «привычку» рассматривать частные проявления, «мелочи» и «детали» как проявления системных процессов, протекающих в школьной организации.

      3. Обладать экспертным мышлением – рассматривать школьную реальность «отстраненным взглядом», быть «человеком из другого города», оставаясь включенным в школьную жизнь и заинтересованным в успехах и благополучии каждого субъекта образовательного процесса.

      4. Обладать проектным мышлением – каждую проблему уметь превратить в комплекс организационно-управленческих задач и далее – в пошаговый путь выполнения этих задач.

      5. Осознавать свою профессиональную миссию – служение интересам развития данной школы в гуманитарном плане и, соответственно, отстаивать интересы каждого субъекта образовательного процесса в данной школе.

      Аттестация экспертов-консультантов проводится руководителями и ведущими специалистами сетевого проекта, в рамках которого осуществлялась стажировка кандидата, путем предварительного анализа представленных им экспертно-проектных разработок и личного собеседования.

Механизмы обучения специалистов и популяризации идей проекта

      Основным механизмом обучения специалистов является реализация 240-часовой программы дополнительного профессионального образования «Системная экспертиза и мониторинг инновационного развития школьных организаций».

      Стажировка в условиях школы является важным этапом подготовки экспертов после завершения ими образовательной программы и защиты выпускной работы. Такая стажировка осуществляется в условиях сетевого проекта. Каждый стажер становится экспертом-консультантом одной из школ, участвующих в сетевом проекте, под руководством одного из научных руководителей проекта.

      Участие экспертов в семинарах, конференциях и конкурсах различного уровня также

Скачать книгу