ТОП просматриваемых книг сайта:
.
Читать онлайн.
Таким образом, мы можем видеть, что материнский капитал предоставляется только один раз, а его размер ежегодно индексируется. После рождения или усыновления второго или следующего ребенка родители могут обратиться с заявлением о получении материнского капитала в любое время. А начать пользоваться капиталом можно по достижении ребенком трех лет.
Материнский капитал может быть направлен на приобретение жилья для семьи, в т.ч. путем погашения ипотечного кредита (даже не дожидаясь достижения ребенком трех лет). Данная выплата не облагается налогом, и распоряжаться ею семья может по собственному усмотрению (кроме открытия депозита и погашения потребительских кредитов), т.к. она назначается не конкретному ребенку, а всей семье.
Одним из вариантов использования материнского капитала, помимо платы за образование ребёнка, является создание пенсионных накоплений матери.
Сертификат на материнский капитал выдаётся органами Пенсионного фонда РФ, в случае потери – предоставляется дубликат. Сертификат не меняется в зависимости от изменений размера выплаты. Лишение права на материнский капитал может произойти вследствие смерти лица, обладающего сертификатом, лишения его родительских прав.
Согласно современному законодательству программа предоставления материнского капитала, стартовавшая в 2007 году, будет действительна в России. За прошедшие годы миллионы граждан РФ воспользовались материнским капиталом, при этом большая его часть пошла на приобретение жилой недвижимости и жилья.
Если говорить о непосредственной социальной защите материнства, то следует упомянуть о предоставлении бесплатных медицинских услуг супружеским парам, желающим иметь детей, в частности проведение операции по экстракорпоральному оплодотворению.
Трудовой Кодекс РФ предусматривает запрет использования женского труда (равно, как и детского труда) в тяжёлых и небезопасных условиях. Действует ограничение труда женщин ночью и при переноске тяжестей. Осуществляется перевод на лёгкую работу беременных женщин с запретом командировок и сверхурочной работы (ст. 259), принят запрет сверхурочных работ для женщин, имеющих детей до трех лет, детей-инвалидов до 16 лет Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013). – М.: Астрель, 2013. – 256 с..
По желанию женщина на время декретного отпуска может работать на дому, работодатель обязан сохранить за ней рабочее место. Если ребенок не достиг полутора лет, женщина имеет право получить дополнительный оплачиваемый перерыв на грудное кормление ребенка. На предприятиях и в организациях, где работает большое число женщин с детьми, могут быть организованы ясли, детские сады, комнаты для детей. Работодатели не вправе уволить