ТОП просматриваемых книг сайта:
Что делать, если Вас захотят уволить? Инструкция по выживанию для карьериста. Виктор Мамонов
Читать онлайн.Название Что делать, если Вас захотят уволить? Инструкция по выживанию для карьериста
Год выпуска 2019
isbn 978-5-00122-924-7
Автор произведения Виктор Мамонов
Жанр Управление, подбор персонала
Издательство «Издательство «Перо»
Статус № 2. Вы являетесь обычным служащим с карьерными амбициями.
Вы не являетесь членом властной группировки и поэтому вынуждены самостоятельно добывать всю необходимую информацию для обеспечения безопасности вашей карьеры. Доступ к инсайдерской достоверной информации у вас отсутствует. Не надо путать членство во властной группировке и доступ к инсайдерской информации с занятием, возможно, даже высокой должности в штатном расписании и с ежедневным обсуждением слухов и сплетен о руководстве компании. Слухи и сплетни зачастую специально распускаются с целью дезинформации, клеветы, проверки каналов утечки информации. В любом подобном случае информация будет недостоверна и сфальсифицирована. Строить планы и действовать на основании недостоверной информации – это прямая дорога к поражению. Любую информацию необходимо проверять из разных источников. На сбор, проверку и анализ информации у вас будет уходить намного больше времени и сил, чем у члена властной группировки. В этом и заключается преимущество властной группировки, все члены которой постоянно занимаются сбором информации. Организованная группа всегда сильнее любого индивида или разобщенной толпы. «Кто владеет информацией, тот владеет миром», сказал Натан Ротшильд, основатель огромной банковской династии Ротшильдов.
Рассмотрим способы самостоятельного получения и проверки информации:
1. Анализ официальных документов (приказы, распоряжения, презентации к докладам, отчеты).
2. Анализ информации из открытых источников (СМИ, Интернет, социальные сети, публичные выступления).
3. Беседа и опрос осведомленных лиц о различных событиях и сотрудниках.
4. Наблюдение в ходе рабочего и бытового взаимодействия за поведением лица, находящегося в орбите интересов.
5. Изучение и анализ структуры компании, штатной расстановки, должностных и функциональных