LITMIR.BIZ

      Список литературы

      1. Климов Е.А. Как выбирать профессию: книга для учащихся. – М: Просвещение, 2004.

      2. Комментарий к Закону Российской Федерации «Об образовании» / отв. ред. В.И. Шкатулла. – М.: Юристъ, 2011.

      4. Котелова Ю.В. Очерки по психологии труда. – М.: Просвещение, 2006.

      5. Маркова А.К. Психология профессионализма. – М: Международный гуманитарный фонд «Знание», 2006.

      6. Общий и специальный менеджмент: учеб, пособие: в 2 ч. / под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.Н. Панкрухина. – М.: Изд-во РАГС, 2007.

      7. Одинцов А.А. Менеджмент организации: введение в специальность: учеб, пособие. – М.: Экзамен, 2004.

      8. Социально-психологические исследования руководства и предпринимательства / отв. ред. А.Л. Журавлев, Е.В. Шорохова. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2009.

      9. Степанов Д. Использование принципов классической китайской стратегии в современном бизнесе. – СПб.: Крылов, 2002.

      10. Халипов В. Введение в науку о власти. – М., 1996.

      Глава 2

      Сущность и содержание организационной культуры и культуры труда руководителя

      После изучения главы 2 магистр должен

      знать:

      • сущность и содержание культуры;

      • историю появления организационной культуры и культуры профессии руководителя;

      • основы нравственной культуры;

      • особенности стилей и методов работы руководителей в социальной сфере;

      • роль руководителя в построении культуры современной организации;

      • организацию руководителем своего труда;

      • профессиональные качества руководителя;

      уметь:

      • использовать полученные знания в сфере профессиональной деятельности с возможным использованием справочной литературы;

      • анализировать роль руководителя в формировании организационной культуры, оценивать ее с точки зрения достоинств и недостатков;

      • проводить исследования организаторских и коммуникативных склонностей специалистов;

      • реализовывать организационно-управленческую работу в подразделениях социальных учреждений и служб;

      владеть:

      • знаниями о сущности организационной культуры;

      • системным подходом в определении культуры;

      • высокой социальной культурой управленческой деятельности работников учреждений социальной защиты, содействующих социальному благополучию граждан своей страны.

      2.1.

Скачать книгу