LITMIR.BIZ

Скачать книгу

в 1928–1929 гг. до 2960 в 1929–1930 гг., что составило 243 % от предыдущего периода. Экономический эффект от предложений (по неполным данным) выражался в сумме около 800 тыс. руб., что превышало результат предыдущего года в 4 раза296. Так, на Красноярском стеклозаводе был произведен переход на непрерывную работу на верстаке, что дало рост производства на 15 % и экономию в 50 000 руб.297.

      Для стимулирования рационализаторов и изобретателей на II пленуме Сибкрайсовпрофа перед администрациями промышленных предприятий была поставлена задача изыскать ресурсы для награждения сотрудников. Можно выделить основные способы поощрения: вручение переходящего знамени, выдача грамот, научные командировки на предприятия СССР и за границу, производственные экскурсии, приобретение технической литературы, устройство в детские сады и ясли, путевки на курорты и в дома отдыха, выдача абонементов в театр и кино298.

      На Красноярском ПВРЗ в апреле 1930 г. премии устанавливал комитет содействия изобретательству. При этом премии определялись в зависимости от насущных потребностей рационализаторов. Перечислим некоторые из них: чернильный прибор, рыбацкий прибор, отрез на брюки, ремонт жилья, спортивный костюм, «библиотечка паровозника»299. В отдельных случаях размер премии был более существенным. Так, премия работника Затона тов. Сягло за изобретение составила 1000 руб.300 при средней заработной плате рабочего в 1931 г. в размере 98 руб. 85 коп. по стране301 и 61 руб. 30 коп. по Красноярску302.

      Отношения между администрацией предприятий и профсоюзными лидерами тоже влияли на распределение премий. Так, согласно протоколу заседания Красноярского окружного совета профессиональных союзов из-за конфликта между председателем райкома союза золотодобытчиков Буриковым и управляющим приисков северного района Титовым со стороны хозяйственных органов постоянно «устраивались препятствия» в деле «проведения предложений» и премирования рационализаторов. В 1930 г. был только один случай премирования рационализатора на приисках этого района303.

      В задачи профсоюзов входило и привлечение к участию в рационализаторском движении технических специалистов. Инженерно-технические работники (ИТР) должны были не только самостоятельно вносить рационализаторские предложения, но и принимать активное участие в работе бюро содействия рабочему изобретательству. Наиболее активно в рационализаторское движение как на территории Красноярского края, так и в Сибири включались инженерно-технические секции (ИТС) горняков и железнодорожников304. Однако из резолюций II пленума Сибкрайсовпрофа, состоявшегося в декабре 1929 г., можно установить, что ИТС не всегда полностью отвечали поставленным перед ними задачам305. Иными словами, организационная сторона рационализаторской деятельности имела ряд существенных недостатков. К основным из них необходимо отнести нехватку специалистов в организациях содействия изобретательству (КОМСОДИЗов

Скачать книгу