LITMIR.BIZ

Скачать книгу

переговоров по оставшимся спорным вопросам или вынести их на решение компетентных органов в соответствии с установленным порядком.

      5. Важно учесть, что коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

      Определения филиала и представительства даны в ч. 1 ст. 55 ГК.

      Понятие обособленного структурного подразделения раскрывается в ст. 11 НК, в соответствии с которым обособленное подразделение организации – это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту которого оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более 1 месяца.

      В ч. 5 комментируемой статьи решен вопрос о полномочиях сторон, участвующих в переговорах, по заключению коллективных договоров в соответствующих подразделениях.

      Интересы работодателя в них представляют руководители подразделений или иное лицо в соответствии со ст. 33 ТК, наделенные необходимыми полномочиями работодателем организации.

      Правом представлять интересы работников в этих подразделениях наделяются представители работников этого подразделения, определяемые в соответствии с правилами ведения коллективных переговоров в организации в целом (ч. 2–5 ст. 37 ТК).

      Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

      Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

      В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

      формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций;

      механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

      занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

      рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

      улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

      соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

      экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

      гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

      оздоровление и отдых работников и членов их семей;

      частичная или полная оплата питания работников;

      контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

      отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

      другие вопросы, определенные сторонами (ч. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

      В

Скачать книгу