Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации - Е. Н. Сидоренко

Скачать книгу

исчислялся со следующего после его начала дня.

      3. Датой прекращения трудовых прав и обязанностей является следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудового отношения. Например, если 2-недельный срок предупреждения об увольнении по ст. 80 ТК истекает 10 января, то 11 января трудовое отношение прекращается.

      4. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующее число последнего года установленного срока. Так, годичный срок при заключении срочного трудового договора, заключенного с 1 ноября 2006 г., истечет 1 ноября 2007 г. Если исчисление срока определяется месяцами, то действуют те же правила, например, если срок испытания – 1 месяц и он начинается со 2 июля 2006 г., то он истекает 2 августа 2006 г. В таком же порядке исчисляются сроки в неделях.

      Частью 3 комментируемой статьи также установлено, что в сроки, исчисляемые в календарных неделях и днях, включаются нерабочие (выходные) дни, если же сроки исчисляются в рабочих неделях и днях, то в эти сроки нерабочие (выходные) дни не включаются.

      5. Комментируемой статьей предусмотрено, что если на нерабочий день приходится последний день срока, то днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.

      Глава 2

      ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

      Статья 15. Трудовые отношения

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

      1. В комментируемой статье впервые в трудовом законодательстве РФ приведено понятие трудового отношения.

      Характерные признаки трудового отношения, предусмотренные ст. 15 ТК, определяют его правовую природу. К ним относятся следующие признаки:

      1) трудовое отношение возникает всегда между работником и работодателем, оно является двусторонним индивидуальным отношением. Определение сторон трудового отношения: работника и работодателя приведено в ст. 20 ТК (см. коммент. к ней);

      2) трудовое отношение носит волевой характер, основано на свободе труда, свободном выборе сторонами друг друга с целью достичь соглашения и заключить трудовой договор о добровольном вступлении в это отношение. Трудовой договор порождает трудовое отношение, является основанием его возникновения (см. коммент. к ч. 1 ст. 16 ТК);

      3) трудовое отношение характеризуется тем, что работником выполняется обусловленная

Скачать книгу