Организационное поведение - Л. В. Горьканова

Скачать книгу

Теории поведения человека в организации

      2.1 Научная и административная школы управления

      2.2 Школа человеческих отношений

      2.3 Бихевиоризм в системе человеческих отношений

      2.4 Школа поведенческих наук

      2.1 Научная и административная школы управления

      Предмет «Организационное поведение» основывается на достижениях и результатах работы, как школы поведенческих наук, так и других школ. Рассмотрим их более подробно.

      Первый крупный шаг к рассмотрению менеджмента как науки был сделан Ф.Тейлором, который возглавил движение научного управления. Учение Тейлора базируется на механистическом понимании человека, его места в организации и сущности его деятельности. Он заинтересовался не эффективностью человека, а эффективностью деятельности организации, что и положило начало развитию школы научного управления.

      Главная заслуга Тейлора состоит в том, что он разработал ряд методов научной организации труда и внедрил систему организационных мер, таких как:

      1) хронометраж – измерение каждой операции технологического процесса во времени и установление оптимальной продолжительности их протекания;

      2) инструкционные карточки;

      3) методы переобучения рабочих;

      4) плановое бюро;

      5) сбор социальной информации;

      6) новую структуру функционального администрирования.

      Все эти организационные меры способны гарантировать рабочему, что повышение им производительности труда не будет уничтожено произвольно администрацией через понижение расценок.

      Основные принципы научного управления по Тейлору состоят в следующем:

      1) разработка оптимальных методов осуществления работы на базе научного изучения затрат времени, движений, усилий;

      2) абсолютное следование разработанным стандартам;

      3) подбор, обучение и расстановка рабочих на те места, где они могут дать наибольшую пользу;

      4) оплата по результатам труда;

      5) использование функциональных менеджеров;

      6) поддержание дружеских отношений между рабочими и менеджерами. Именно Тейлор внедрил в практику научные подходы подбора, расстановки и стимулирования труда рабочих.

      Ф. Гильбрет считается последователем Тейлора. Он разрабатывал наилучший метод выполнения работ и определил условия, необходимые для этого: целесообразное устройство рабочего места, рациональные способы подачи материалов, необходимые приспособления, инструкции, инструменты и т.д.

      Работа Г. Эмерсона «12 принципов производительности» имела большой успех в 20-30 гг., считается классической работой по рационализации производства и базируется на следующих принципах:

      1) точно поставленная цель;

      2) здравый смысл;

      3) компетентная консультация;

      4) дисциплина;

      5) справедливое отношения к персоналу;

      6) оперативный, надежный, постоянный, полный, точный учет;

      7) диспетчирование;

      8) нормы

Скачать книгу