Анализ и совершенствование системы управления персоналом - Сергей Каледин

Скачать книгу

сновная часть жизни трудового персонала, происходит в организованной трудовой деятельности. В такой ситуации управление персоналом организации становится особо значимым, поскольку оно оказывает естественное влияние на процессы формирования и развития личностного потенциала сотрудников, обеспечивает его реализацию, разрешает целый спектр возникающих проблем адаптации индивидов к внешним условиям.

      К существующему экономическому подходу в управлении кадрами присоединяется как социальный подход, так и организационный.

      Вследствие чего, возникает вопрос в изменении содержания части положений и существующих практик в кадровом управлении.

      Система управления персоналом считается основным показателем экономического успеха.

      Эта сфера управления персоналом обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные особенности и показатели деятельности, специальные процедуры и методы, такие как аттестация, и иные, методы изучения и направления, анализа содержания труда различных категорий трудового коллектива.

      Цели системы управления персоналом будут достигнуты только в том случае, когда человеческий ресурс, будут рассматривать как ключ к эффективности.

      На сегодняшний день в научной литературе не определён единый и однозначный подход к определению показателей эффективности управления персоналом. Многообразие функций системы, применяемых в ней методов и приёмов, целей и самого трудового персонала определяет многообразие систем управления персоналом. Двух абсолютно одинаковых (идентичных) систем управления персоналом не существует.

      Каждая организация разрабатывает систему управления персоналом под себя, с обозначением именно тех критериев, методов и способов достижения эффективного руководства этой системой.

      Все выше сказанное обуславливает актуальность выпускной квалификационной работы.

      Объект выпускной квалификационной работы – «Предприятие» г. Перми

      Предметом выпускной квалификационной работы является система управления персоналом в Предприятии г. Перми

      Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в Предприятии г. Перми

      Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

      Изучить и обобщить результаты теоретических исследований в системе управления персоналом.

      Рассмотреть отечественный и зарубежный опыт управления персоналом.

      Провести анализ системы управления персоналом в Предприятии г. Перми

      Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в Предприятии г. Перми

      В исследовании использовались такие методы как обобщение, систематизация, оценка исходного материала, синтеза, его анализ, сравнения, анкетирование, и методы статистического анализа.

      Важное практическое значение исследования вытекает из его актуальности, научной новизны, предложенных мероприятий по усовершенствованию системы управления персоналом и выводов, которые могут быть применены при планировании кадровой политики образовательной организации.

      Вопросы кадрового управления были исследованы многими отечественными и зарубежными авторами. Среди отечественных исследователей, которые наиболее полно и в комплексе осветили вопросы управления персоналом, являются А.Я.Кибанов, М.В.Грачева, Г.Г.Зайцева, сотников С.А. и многие другие. Вопросы освещены и зарубежными авторами, такими как М.Вебер, Э.Мейо,

      А.Файоль, Ф.Герцберг, А. Маслоу и другие.

      Теоретическую и методологическую основу данной работы составляют фундаментальные концепции и положения, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных учёных и специалистов, а также результаты исследований педагогических коллективов в сферах управления человеческими ресурсами, модернизации системы образования, использования и развития его кадрового потенциала и корпоративных ценностей организации.

      Информационную базу выпускной квалификационной работы составили законодательные акты Российской Федерации; результаты исследований, содержащиеся в работах отечественных и зарубежных авторов; материалы периодических специальных изданий; справочные материалы, а также показатели системы управления Предприятия г. Перми.

      Работа состоит из введения, трёх разделов, заключения, библиографического списка.

      Практическая значимость исследования определяется тем, что содержащиеся в нем теоретические положения и выводы доведены до технологии управления и конкретные рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом дошкольным образовательным учреждением.

      Результаты могут быть использованы не только в «Предприятие» г. Перми, но и в других дошкольных учреждениях.

      1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

      В данной разделе рассматриваются теоретические аспекты темы исследования в различных источниках научной

Скачать книгу