Проблемы медицины и биологии - Коллектив авторов

Скачать книгу

патанатомии. С помощью световой микроскопии выделяем три зоны ПДГ (базофильную и две оксифильных). Светооптическая и электронномикроскопическая структура тиротропоцитов исследовалась преимущественно в базофильной зоне.

      Результаты и их обсуждение. Тиротропные эндокриноциты имеют полигональную форму. Крупные, округлые ядра чаще располагаются эксцентрично. Ядрышки занимают центральное положение. Наблюдается равномерное распределение хроматина. Эндоплазматическая сеть слабо развита. Комплекс Гольджи представлен мелкими вакуолями и микропузырьками, которые располагаются вокруг ядра. Митохондрии с редкими, чаще поперечными кристами. Мелкие секреторные гранулы расположены вдоль клеточных мембран.

      Учитывая, что тетрахромное окрашивание тиротропных эндокриноцитов ПДГ кроликов по Attia подтверждено автором иммуногистологическим исследованием, не вызывает сомнений в достоверной дифференцировке их на нашем материале. Представленная в работе электронно-микроскопическая картина тиротропоцитов согласуется с данными других исследователей и указывает на адекватность выбора этой методики поставленной цели.

      Выводы: Тетрахромное окрашивание ПДГ по Attia и электронная микроскопия позволяют объективно дифференцировать тиротропоциты и могут быть рекомендованы для исследования их структурной организации в норме и патологии.

      ГУСАИМОВА М.Ю.

      СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3 ИМЕНИ М.А. ПОДГОРБУНСКОГО», Г. КЕМЕРОВО)

Кафедра экономики и управления в здравоохранении Кемеровской государственной медицинской академии, г. КемеровоНаучный руководитель – канд. экон. наук, доц. Н.Ф. Апарина

      В условиях реформирования отечественного здравоохранения огромная социальная и нравственная ответственность ложится на плечи медицинских работников, государственная система организации оплаты труда которых не соответствует ни уровню квалификационных требований, ни интенсивности, ни социальной значимости труда. Все это приводит к оттоку из здравоохранения огромного количества специалистов, а, следовательно, государство несет соответствующие материальные потери.

      Снизить остроту существующих в системе здравоохранения проблем, на наш взгляд, в определенной степени можно через использование разнообразных факторов мотивации профессиональной деятельности врачей, направленной на повышение производительности труда, на рациональное использование производственных ресурсов. Медицинские кадры и, прежде всего, врачи являются самой значимой и наиболее ценной частью внутренних ресурсов лечебно-профилактических учреждений, именно они обеспечивают результативность их деятельности. Однако, это возможно лишь в условиях научно обоснованной системы мотивации их труда, которая в нашей стране имеет довольно низкий уровень развития.

      В связи с этим, изучение мотивационных предпочтений, анализ жизненных

Скачать книгу