ТОП просматриваемых книг сайта:
Время иллюзий. Дмитрий Вощинин
Читать онлайн.
Вот и сегодня Всеволод не выдержал и постучал в заветный кабинет.
При его появлении Римма Леонидовна ласково улыбнулась:
– Входите…Не стесняйтесь.
– Я хотел сказать, – неожиданно запнулся Всеволод.
– Ну, смелее, – продолжала она улыбаться.
– Просто возмутительно, Римма Леонидовна, …эти финансисты заворачивают мой проект договора, – выпалил Всеволод.
– Не волнуйтесь…Перешлите мне бумаги…Я посмотрю и, если вы правы, поговорю с ними.
Все на фирме и теперь уже и Всеволод знали, что Римма Леонидовна входила «в узкий круг лиц». Причины этого обстоятельства никого не волновали: важен был сам факт.
– Спасибо, Римма Леонидовна, – удовлетворенно произнес Всеволод и направился к выходу.
Он сделал шаг к двери и услышал:
– Всеволод Петрович, подождите…не спешите…Я собираюсь послезавтра в командировку в Красноярск для оформления договора на поставку сырья и…прошу вас сопровождать меня и помогать мне при его согласовании и подписании.
– Я готов, Римма Леонидовна.
– Приятно, … что вы готовы… И еще…Сделайте быстренько проект договора…по закупке руды.
– Хорошо… Все будет исполнено.
Римма Леонидовна, увидев рвение своего подчиненного, мягко улыбнулась:
– Я рада…
«Проверим…достаточна ли эта готовность», – подумала она про себя.
Всеволод обрадовано возбужденный вышел из кабинета.
В глубине души его даже нисколько не удивило неожиданное известие о командировке. Он еще раз убеждался, что сбывались его надежды, и расценивал это предложение, как признак большого доверия и признания.
В этот день Всеволод, готовя документы, задержался на работе и не поехал, как обычно прогуляться или к друзьям. Домой он поехал по прямой ветке на метро, и выйдя на улицу, к дому пошел пешком. Набирающий тепло свежий ветерок будоражил легкие.
Весь следующий день он уже мечтал о том, как скорое подписание договора позволит ему быть ближе к начальнице и утвердиться на фирме.
6
Успехи фирмы, в которую попал Всеволод, были стремительными, как поговаривали, благодаря экономическому таланту его руководителя, Альберта Иосифовича Либермана. Правда, все кто знали Альберта Иосифовича, при общении с ним удивлялись закрытости его характера и даже некоторой замкнутости, немногословности и при более детальной оценке определенной скрытности. Он не устраивал открытых оперативок и уж тем более собраний коллектива, а только молчаливо передавал «узкому кругу» или секретарю свои решения, из которых рождались конкретные планы и приказы.
Кадровую политику верхнего звена он определял сам в зависимости от прошлых заслуг претендентов и старых наработанных связей. В случае предоставления кому-либо большой значимой должности он считал необходимым получить немалую компенсацию либо в денежном