Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах - Юрий Викторович Щербатых

Скачать книгу

учитывая его возможные последствия.

      Естественный эксперимент принято подразделять на следующие виды:

      ♦ констатирующий (мы получаем новую информацию об особенностях трудовой деятельности);

      ♦ формирующий (обычно проводится в виде экспериментального обучения);

      ♦ поисковый (происходит целенаправленное изменение структуры изучаемой трудовой деятельности для оценки роли различных производственных факторов и поиска оптимальных вариантов).

      Тест – это стандартизированное краткое психологическое испытание, предназначенное для определения психологических качеств человека.

      Тестирование – метод, во время применения которого испытуемые выполняют определенные действия по заданию исследователя. С его помощью можно исследовать различные аспекты производственной деятельности человека: его моторную сферу, особенности восприятия, мышления, личностные качества. Соответственно первая классификация тестов, применяемых в психологии труда, состоит из четырех категорий (рис. 1.6).

      Рис. 1.6. Виды тестов в зависимости от объекта исследования

      Вторая классификация тестов основана на методологическом подходе к организации исследования и способе получения информации. Чаще всего этот подход используется при систематизации тестов, направленных на изучение личности и установок работника, [72] – в этом случае все тесты можно разделить на бланковые и проективные. В свою очередь бланковые тесты подразделяются таким образом:

      ♦ закрытые – испытуемый выбирает один ответ из нескольких предложенных (тест Айзенка, Кеттела);

      ♦ открытые, где он может генерировать любой ответ (тест незаконченных предложений).

      Проективные тесты предполагают свободный и креативный режим деятельности, работу воображения и свободные ассоциации. Их можно разделить таким образом:

      ♦ селективные (цветовой тест Люшера);

      ♦ образные, которые в свою очередь классифицируют на ассоциативно-образные (пятна Роршаха), креативно-продуктивные (проективные рисуночные тесты) и смешанные (тест Розенцвейга).

      Отличительная особенность теста как метода психологического исследования – стандартизированный характер его применения, что подразумевает получение точных и надежных количественных результатов. Эти результаты должны быть сравнимы между собой, иметь средние показатели по той или иной популяции определенного возраста и пола и, самое главное, выявлять именно те психологические характеристики, которые интересуют исследователя.

      Важные характеристики психологических тестов – их валидность (насколько тест определяет именно то качество, которое мы изучаем) и надежность (показывает, насколько воспроизводимы его результаты).

      Специальные методы психологии труда. Эти методы в свою очередь также подразделяются на несколько групп.

      Методы оценки профпригодности работника и развития его

Скачать книгу