Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах - Юрий Викторович Щербатых

Скачать книгу

или на предприятии, связанное с исполнением определенных обязанностей.

      Эти обязанности, как правило, регламентируются должностной инструкцией (системой функциональных обязанностей и прав), определяющей деятельность работника на конкретном рабочем месте в общей структуре организации.

      Перемещение работника по ряду должностей от нижестоящей к более высокой называют карьерным ростом.

      2.2. Основные этапы развития человека как субъекта труда

      Наиболее известна в нашей стране периодизация развития человека как субъекта труда, предложенная Е.А. Климовым [16] (табл. 2.1).

      Таблица 2.1. Стадии развития субъекта труда (* В ситуации «оптанта» вполне может оказаться и взрослый человек, например безработный, так как оптация – это не столько указание на возраст, сколько на ситуацию выбора профессии.)

      Окончание

      Такой исследователь, как А.К. Маркова, отмечает, что психологическое становление и развитие профессионала происходит как накопление качественных изменений в психике человека на пути его движения к профессионализму. Следует отметить, что процесс развития включает как прогрессивные, так и регрессивные изменения, и суммарный вектор профессионального развития будет зависеть от того, каких изменений было больше. А.К. Маркова рассматривает профессиональное развитие как появление в психике человека новых профессиональных качеств и как овладение человеком новыми профессионально важными качествами [30].

      Развитие человека в процессе социально полезной трудовой деятельности и восхождение человека к профессионализму называется профессионализацией – это целостный непрерывный процесс становления личности и профессионала, который длится в течение всей профессиональной жизни [26]. Он проходит следующие стадии:

      ♦ профессиональная ориентация;

      ♦ профессиональное образование;

      ♦ профессиональная адаптация;

      ♦ полноценная профессиональная деятельность;

      ♦ повышение профессиональной квалификации и специализации;

      ♦ расцвет профессиональной деятельности, достижение профессионализма;

      ♦ наставничество, передача трудового опыта молодым работникам;

      ♦ завершение профессиональной деятельности, выход на пенсию.

      В целом профессионализация – это одна из сторон социализации[2], подобно тому, как становление профессионала – это один из аспектов развития личности. Социализация предполагает:

      ♦ усвоение человеком общественно выработанного опыта, отношений к миру, социальных норм, ролей, функций;

      ♦ активную переработку человеком этого общественного опыта с точки зрения своих внутренних позиций;

      ♦ становление у человека «образа Я» и выработку собственного мировоззрения и т. д.

      Все эти аспекты социализации в полной мере проявляются в процессе трудовой деятельности, даже если сам человек не фиксирует на этом своего внимания.

      2.3.

Скачать книгу

<p>2</p>

Социализация – это становление личности в процессе включения ее в систему общественных отношений.