Контент-менеджер интернет-магазина. Пошаговая книга-инструкция для работы - Галина Емельяненко

Скачать книгу

И компании заинтересованы в сотрудниках, которые готовы работать с товарами, размещая их на данных площадках.

      Работать можно в офисе компании или же на удаленном доступе. Сейчас все чаще заказчики ищут исполнителей-фрилансеров, чтобы сократить затраты на аренду офиса, оплату больничных, декретных и многих других хлопот, которые необходимы для содержания сотрудника в офлайне.

      Однако есть компании, готовые принять сотрудника в штат и вести все необходимые отчисления. Здесь контент-менеджер сам решает, как ему удобнее: быть официально трудоустроенным в штат или работать в статусе самозанятого.

      А сколько платят?

      Я провела анализ рынка: сколько готовы платить контент-менеджеру. И готова поделиться результатами.

      За основу взяла платформу HeadHunter (hh.ru) – крупнейшую российскую компанию интернет-рекрутмента, развивающую бизнес в России, Белоруссии, Казахстане. По данным SimilarWeb, она занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

      Средний размер оплаты труда составляет 30—40 тыс. в месяц. По опыту скажу, что можно вести 2—3 проекта одновременно.

      Какие требования предъявляют заказчики?

      Как я писала выше, многие и сами не понимают, кого ищут. И требования предъявляют разные. Например, одним нужны просто специалисты, которые будут добавлять контент и описание к товару, а у других в обязанности входит умение разбираться во всем движении товара. Соответственно, и зарплаты будут разные. Размер оплаты зависит от требований заказчика и компании, в которую вы трудоустроитесь.

      Если вы сами сейчас в поиске контент-менеджера.

      Давайте честно. Идеальных людей не существует. Ни вы, ни я не идеальны. Поэтому ваши требования к контент-менеджеру должны быть реальными, а оплата достойной. Чтобы у сотрудника была мотивация для добросовестного выполнения своих обязанностей.

      Но при этом навыки у соискателя должны быть, ведь обучать всему человека с нуля слишком затратно. Вы больше потеряете в деньгах и во времени, чем приобретете.

      Вот список главных требований к данному специалисту, которые позволят вам подобрать грамотного специалиста. Он сформировался за 7 лет работы по контенту с разными заказчиками:

      1. Опыт работы в платформе (1С, «Битрикс24», «Вордпрес» и т. д.).

      2. Умение работать с прайс-листами.

      3. Умение пользоваться необходимыми сервисами, редакторами.

      4. Базовые знания, использование кода программирования HTML и CSS.

      5. Базовые знания маркетинга и копирайтинга.

      6. Опытный пользователь Word, Excel, Photoshop.

      7. Опытный пользователь социальных сетей.

      8. Креативность и нестандартный взгляд.

      9.

Скачать книгу