Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года - Коллектив авторов Новейшее законодательство (АСТ)

Скачать книгу

и иных актов, содержащих нормы трудового права;

      обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

      обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

      обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

      Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

      Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

      Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

      (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2013 № 162-ФЗ)

      Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

      (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 № 204-ФЗ)

      Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Статья 4. Запрещение принудительного труда

      Принудительный труд запрещен.

      Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

      в целях поддержания трудовой дисциплины;

      в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

      в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

      в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

      в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

      К принудительному труду также относится работа, которую работник

Скачать книгу