Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года - Коллектив авторов Новейшее законодательство (АСТ)

Скачать книгу

ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

      Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

      Статья 40. Коллективный договор

      Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

      Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

      Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

      Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая – пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

      (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

      Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

      В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

      формы, системы и размеры оплаты труда;

      выплата пособий, компенсаций;

      механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

      занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

      рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

      улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

      соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

      экологическая

Скачать книгу