Психология руководителя. Книга 1. Прорыв - Сергей Михайлович Бешляга

Скачать книгу

приходят далеко не сразу, потребуется время и осознание. Можно работать на автомате, а можно жить работой. Под словом «жить работой» я имею ввиду не работать сверхурочно и выходные, а понимать – ради чего ты ее делаешь. Компании производят товары и услуги для того, чтобы помогать людям в их жизни, а задача руководителей – организовать производство и реализацию этих товаров и услуг. Если Ваш продукт (услуга) лучшие на рынке, то Вы обязаны расширять производство и сбыт, чтобы помогать как можно большему количеству людей. Если Ваш продукт (услуга) уступают по качеству, то Вы обязаны работать над их усовершенствованием, по той же причине. Помощь людям – это благородная цель!

      Для того чтобы быть лидером – необходимо постоянно делать «прорывы». А что нужно для «прорыва»? Ответ на этот вопрос дает Энтони Робинс – самый высокооплачиваемый тренер по личностному росту. Его гонорары, за индивидуальную сессию с ним, могут превышать 1 млн долларов, я думаю – к нему можно прислушаться.

      По его мнению, чтобы осуществить «прорыв» необходимо:

      Определенное психологическое состояние

      Стратегия

      Ресурсы

      Причем, нужное для достижения цели, психологическое состояние – это 80% успеха и только 20% стратегия и ресурсы.

      Могу ставить под сомнение 80% (почему, например, не 90 или 70%?), но я полностью согласен, что наше психологическое состояние является главным критерием – добьемся мы своей цели или нет.

      Если Вы чувствуете, что Вам необходим прогресс в работе, что Вы можете и достойны большего, то тогда можно ставить амбициозные цели. В остальных случаях, я не рекомендую мечтать о сверх перевыполнения планов, уметь продать снег эскимосам или создании нового программного продукта, который будет творить чудеса.

      Также, ни о каких амбициях не может быть и речи, пока нет подготовленной платформы. Когда Вы только приняли должность или к Вашей работе есть объективные претензии, то сперва наведите порядок в делах. Поставьте работу хотя бы на «хорошо», а уже потом «хватайте звезды с неба». Чтобы построить большой и красивый дом, сперва нужен фундамент. Когда Вы наладите все процессы, за которые несете ответственность, то тогда Вы сами почувствуете – пришло время перемен!

      Первая перемена, которая должна произойти – это перемена сознания. Мы очень часто недооцениваем себя и не представляем на что способны. Наши страхи говорят нам: «Не высовывайся! Ты не сможешь! Зачем тебе это? Ради прибавки пары копеек к доходу – работать больше, чем оно того стоит?»

      Есть ряд причин послать эти страхи далеко и надолго:

      Амбициозная цель повышает самооценку, даже если не смог ее выполнить. Она амбициозная и ее сложно достичь, но стремиться к высоким стандартам – значит развиваться, приобретается ценный опыт.

      Результат от стремления к высокой цели, как правило, всегда выше, чем просто – «удовлетворительно», даже когда цель не достигнута, а это значит – быть амбициозным выгодно при любом раскладе.

      Когда достигаются

Скачать книгу